La seguridad psicológica existe cuando las personas pueden expresar una preocupación, reconocer un error o plantear una idea sin temor a represalias o humillaciones.

No significa ausencia de exigencia. Significa combinar estándares claros con un entorno donde la información relevante puede circular a tiempo.

Los equipos con mayor seguridad psicológica detectan riesgos antes, aprenden con más rapidez y coordinan mejor sus decisiones.